1.什么是劳动关系？
从广义上讲，劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。具体而言，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系（含事实劳动关系）。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动保护。
2.如何确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？
（1）建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（2）未订立书面劳动合同的，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定。
现实生活中，存在着看似劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为了解决这一问题，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，原劳动和社会保障部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），按照《通知》的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
劳动者与用人单位是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
虽然与公司未签订书面劳动合同，但双方之间如符合劳动关系的法律特征，那么就存在劳动关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了劳动关系成立的三要件。《通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
即，在具备主体资格的前提下，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但劳动者受用人单位管理且劳动者的提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者与用人单位的劳动关系成立。同时，在双方实际履行了劳动权利和义务的情况下，也应当认定存在事实劳动关系。具体表现在劳动者为用人单位提供劳动、接受管理、遵守劳动纪律、获得劳动报酬等。
另外，虽然部分工资发放虽然是以个人名义，但是如果可证明是劳动报酬就可以。
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