2018工伤认定流程 工地工伤不赔偿怎么办

工伤事故认定流程及赔偿标准

第一阶段：工伤备案

事故发生后，用人单位应在员工发生工伤30日内至劳动工伤部门填写《工伤事故备案表》，进行书面或口头备案（需要确认员工的情况确实为工伤）将详细情况告知社保中心（姓名，性别，身份证号码，岗位，发生工伤的时间，地点，事件经过，是否就医，就医的医院，结论）。

如企业未按时申报，员工可在发生工伤一年内自行申报工伤鉴定。

第二阶段：工伤认定

用人单位进行工伤备案后，需准备以下材料提交劳动部门，进入工伤认定流程：如不是交通事故把路线图，交通责任认定书排除，因为工伤的情况比较多，如果是出差发生的，还要公司开具出差的证明

申请工伤认定需提交以下材料：

1、受伤员工的劳动合同

2、员工身份证复印件

3、单位《事故调查表》（事故经过的详细描述，盖章）

4、考勤记录（需要公司盖公章）

5、外地户口居住证复印件（本地户口不需提供）

6、居住证明（社区开具，本地户口户籍社区开具，外地户口居住社区开具）

7、证人证言（固定格式，需要2证人签名+按手印+身份证复印件）

8、病例+住院小结+报告单+片子

9、授权委托书（固定格式，本人签字即可）

10、工伤认定申请表+劳动能力申请表（社保中心提供，加盖用人单位的公章）

机动车伤害工伤认定需提交下列材料

凡职工受到机动车事故伤害的，除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请（表）》等外，还需提供：

1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》

2、属公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明

3、在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交单位工作时间表、用人单位至居住地的正常路线示意图（标明：单位地点、居住地点、事故发生地点）

4、属因工外出办事的，需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料

5、属个人驾驶机动车的，需提交机动车驾驶证、行驶证

要求：1、应提供复印件，同时请带好原件，以供核对

2、所有材料用纸，一律应采用A4纸

材料递交之后就等员工的认定书下来就可以了

第三阶段：劳动能力鉴定

（认定书下来确认工伤的，需要进一步确认是否要帮员工申请劳动能力鉴定（费用400，先垫付后社保局报销），如确认申报向提交劳动能力鉴定申请表即可，等待安排医院和鉴定时间，鉴定结束后等待等级报告即可。)单位提交完整的工伤认定材料后，劳动部门会在2-3个月内进行认定，最终下达《工伤认定决定书》，《工伤认定书》下达之日起满3个月后，用人单位填写《**市职工因工劳动能力鉴定申请表》，同时附以下材料：

1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明；

2、工伤职工身份证复印件；

3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；

4、《工伤认定决定书》

劳动部门对材料审核后，通知用人单位去鉴定中心缴纳280元/人的鉴定费用，对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。

第四阶段：工伤理赔

工伤理赔主要包括三个部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助。

(一) 一次性伤残补助金 （工伤基金支付，具体以工伤基金支付金额为准）

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:

1. 一级伤残为27个月的本人工资；

2. 二级伤残为25个月的本人工资；

3. 三级伤残为23个月的本人工资；

4. 四级伤残为21个月的本人工资。

被鉴定为五至十级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:

1. 五级伤残为18个月的本人工资；

2. 六级伤残为16个月的本人工资；

3. 七级伤残为13个月的本人工资；

4. 八级伤残为11个月的本人工资；

5. 九级伤残为9个月的本人工资；

6. 十级伤残为7个月的本人工资。

(二) 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金

伤残等级鉴定为五至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体赔偿标准如下：

注：但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

其它费用说明

一、医疗费:实际发生医疗费发票 (工伤保险基金支付)。

二、住院伙食补助费:每天30元(单位支付)。

三、交通、食宿费:实际发生的合理费用(单位支付)。

四、残疾辅助器具费\康复性治疗费:安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等(工伤保险基金支付)。

五、停工留薪待遇:停工留薪期一般不超过12个月。

六、生活护理费:实际护理人员误工收入。

七、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

八、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

九、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2015年城镇居民人均可支配收入31195元)的20倍为623900元（全国一个价）。

十、本人工资:

l 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；

l 不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。

l 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；

l 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　第二十一条　护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。