首先，得明确一个前提，招聘的10个人是不是同一岗位？如果是同一个岗位可以使用下面的面试流程：
1、笔试。结合公司所在行业实际，以及面试岗位工作职责出一套笔试试题，让求职者在监考的情景下统一完成笔试，根据笔试成绩对不合格人员进行淘汰；
2、群体性面试。将求职者进行随机分组，每组人数不超过10人，设计10份群体性面试试题，每份题里设计2道大题，其中一道可以为“自我介绍”，另一道可以结合岗位职责、行业情况、社会热点而定，可以即兴演讲形式。主要目的就是考察求职者的语言表达和临场应变能力，根据求职者的演讲情况对不合格人员进行淘汰；
3、多对一面试。通过前两轮，基本人数就淘汰得差不多了，本轮面试即由多个面试官对一个求职者的面试，面试官的组成：用人部门负责人、同岗位优秀员工、人力资源主管。本环节考察求职者的抗压能力、岗位胜任能力，根据面试结果情况对不合格人员进行淘汰；
4、人事面谈。谈薪酬、价值观、入职安排以及解答求职者的疑问，谈成的就录用，谈不成的就淘汰。
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