本文目录
- 1.在试用期期间
- 2.劳动合同试用期怎么解除合同
- 3.试用期劳动合同解除有什么规定
- 4.试用期解除劳动合同的条件有哪些
在试用期期间
法律主观:
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时 解除劳动合同 ,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件: 1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。 2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。 3.不符合录用条件, 用人单位解除劳动合同 必须在试用期内提出。 4.用人单位需要书面通知劳动者。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人 单位不得解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的,应当向劳动者说明理由。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同试用期怎么解除合同
劳动者在试用期解除劳动合同,需要提前三日通知用人单位;若是用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的,需要满足一定条件,如:被证明不符合录用条件的,并且应当向劳动者说明理由。
公司在试用期可以解除劳动合同,但是要满足一下条件:
1、用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件;
2、签订了书面劳动合同并约定了试用期;
3、在试用期内作出解除劳动合同的决定。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。
综上所述,劳动合同试用期解除合同,劳动者需提前三日通知用人单位,用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的需满足一定条件。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期劳动合同解除有什么规定
法律主观:
在日常的生活与工作中,人们对于 试用期 解除劳动合同 的要求是什么也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由 小编为大家带来关于试用期解除劳动合同的要求是什么的解答,希望对大家有所帮助。 一、 法律知识 要点 在实务中,不少 公司 企业认为员工在试用期内,因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用,解除劳动合同。但是,根据实务判例来看,很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除,因此需要向劳动者支付 赔偿金 ,因为就算是在试用期内,用人单位也是不能随意解除劳动合同的。 二、试用期解除劳动合同条件 1 、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期,用人单位应根据本单位的经营状况,应制定相应的考核标准和录用条件,该考核标准和录用条件要合法、明确、具体,可操作。 2 、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。 3 、不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位,在试用期结束后随意延长试用期,或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件,这样明显属于违法解除劳动合同。 4 、用人单位需要书面通知劳动者。根据 劳动合同法 第三十九条的规定,用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据,否则劳动者不认可解除的, 劳动关系 一直存在,试用期过完了之后,再以不符合录用条件为由解除的,构成违法解除劳动关系。 从上面的所述条件来看,用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的,关键还是在于规范录用条件和收集有效证据证明。否则,一旦劳动者主张违法解除劳动合同的,用人单位将面临赔偿的风险。 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对试用期解除劳动合同的要求是什么还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如果您还有其他疑问,欢迎到进行在线咨询,这里有专业律师为您服务。
法律客观:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期解除劳动合同的条件有哪些
法律分析:试用期解除劳动合同的条件:1、在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同;2、试用期内,员工违反规章制度的,用人单位也可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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