提起劳动纠纷诉讼要具备哪些条件,提起劳动诉讼需要具备哪些条件

本文目录

• 1.提起劳动诉讼需要具备哪些条件呢
• 2.法院受理劳动争议诉讼的条件?
• 3.公民诉讼的前置条件是什么
• 4.劳动争议案件的诉讼条件包括什么

提起劳动诉讼需要具备哪些条件呢

法律主观：

根据《 劳动法 》和《企业 劳动争议处理 条例》等法律、 法规 的规定，当事人提起 劳动纠纷 应当具备以下条件： (1)起诉人必须是 劳动争议 的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起 诉讼 ，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。 (4)必须经 劳动争议仲裁 机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

法律客观：

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求，即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。

法院受理劳动争议诉讼的条件?

【答案】：A、B、C、D、E

人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件：

1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。

2、必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件。未经仲裁程序或特定给付之诉等不得向法院直接起诉。

3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

4、起诉时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效时间，否则法院不予受理。

5、起诉必须向有管辖权的法院提出。不服劳动争议仲裁裁决的劳动争议案件一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。未经仲裁的特定给付之诉向劳动合同履行地的法院起诉。劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的法院起诉。

公民诉讼的前置条件是什么

法律分析：当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的，有

权起诉。5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉,超过期限的，-般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条 当事人向人民法院提起民事诉讼，必须符合人民法院受理案件的条件。

劳动争议案件的诉讼条件包括什么

劳动争议案件的诉讼条件包括以下几个方面：

1. 主体资格条件：劳动争议案件的当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。

2. 诉讼请求的合法性：劳动争议案件的诉讼请求必须是合法的，即符合法律、法规和合同约定的要求。

3. 诉讼请求的明确性：劳动争议案件的诉讼请求必须明确具体，不能含糊不清。

4. 诉讼请求的实体关系：劳动争议案件的诉讼请求必须是具有实体关系的，即与劳动关系有直接关系。

5. 诉讼请求的法定时效期限：劳动争议案件的诉讼请求必须在法定时效期限内提出，否则将被法院驳回。

除了上述诉讼条件外，还有一些特殊的诉讼条件需要注意，例如劳动争议案件的仲裁程序已经结束，或者仲裁机构已经作出了仲裁裁决等。在实际操作中，律师需要根据具体的案件情况，综合考虑上述诉讼条件，确保案件符合法律规定，以便更好地维护当事人的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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